GIS International Group

Работы – на сто лет!

Как Шадринский завод ЖБИ молодых спецов опекает. «Новый мир», июль 2008 г. 

Промышленность

       Шадринский завод железобетонных изделий существует с 1964 года, с тех пор произошло много преобразований, менялись собственники, были и нелегкие времена. Сейчас настал новый период, который можно назвать возрождением.

       – В свое время завод достался народному хозяйству от военных, основной гражданской продукцией стали конструкции для элеваторостроения, – рассказывает Генеральный директор завода Владимир Михайлович Куницын. Был большой коллектив, здесь работало порядка 400 человек, потом с перестройкой, заводу не повезло – не было ни людей, ни заказов, ни зарплаты. Позже завод вошел в состав международной Группы Компаний ГИС. С приходом нового собственника у завода открылось второе дыхание. Порядка 10 тысяч кубометров железобетонных изделий выпущено в прошлом году – объемы, позволяющие не только держаться на плаву, платить налоги, заработную плату, но и вкладывать в развитие предприятия. Проектная мощность значительно больше – порядка 28 тысяч кубометров, на нее мы пока не вышли, но уже приступили к реконструкции, в этом году будем расширять как минимум вдвое цех металлоконструкций. На следующий год планируем построить еще один цех, размером с ныне существующий. Основная продукция шадринского завода – железобетонные изделия, комплекты серии быстросборной системы для строительства современных зданий в условиях Крайнего Севера. Группа Компаний ГИС работает по всей России: управляющая компаний находится в Москве, проектные подразделения – в Смоленске и Воронеже, производство железобетонных изделий и металлоконструкций – в Шадринске, а строительное подразделение базируется в Новом Уренгое. Спрашиваю Владимира Михайловича:
       – В Курганской области впервые за долгие годы возникла потребность в строителях и стройматериалах, но и строители и строительные предприятия ориентированы на другие регионы. Как Вы считаете, что может переломить ситуацию?
       – Это действительно так. В Шадринске, например, практически нет строителей, все разъехались по городам и весям. А вот потребность в новом жилье есть. У строительного комплекса неограниченные перспективы. В России так долго ничего не строилось, что на ближайшие сто лет работы хватит. Удивительная закономерность: есть потребность в новостройках, но рынок строительных услуг на эту потребность еще не полностью отреагировал. Есть потребность в рабочих руках, но, несмотря на существующую безработицу, на Шадринском заводе ЖБИ людей не хватает. Хотя средняя зарплата – порядка 12 тысяч рублей, неплохая для райцентра Курганской области.
       – А как насчет обеспечения производства специалистами?
       – У нас специалисты в наличии все, но возраст у них – за 50 лет, – говорит В.М. Куницын. Я с большим уважением отношусь к этим людям, но молодежи мало. Мы поступаем следующим образом: едем в Курган, на строительный факультет сельхозакадемии, слушаем как звщищаются выпускники. Если понравится молодой специалист – приглашаем.
       – А Вам есть что предложить выпускникам?
       – Если специалист приезжает в Шадринск, завод ему снимает и оплачивает квартиру, размер которой завитсит от состояния семьи. Если в течение пяти лет специалист работает на достойном профессиональном уровне, мы ему покупаем жилье.
       На производстве очень важна преемственность поколений, когда опыт людей предпенсионного возраста передается молодежи, недаром многие думающие руководители стали притягивать стажистов, прошла модная когда-то тенденция «требуются специалисты не старше 30 лет, с профильным образованием, опытом работы, обеспеченные жильем».          Ориентируясь на подобные завышенные запросы, производство потеряло как минимум 15 лет с начала перестройки – не хватает не только инженеров, но и специалистов рабочих специальностей. Но на шадринский завод молодежь приходит, вливаясь в сложившийся коллектив из 240 человек, более половины которого работает 10 лет и более, есть семейные династии. Приятно, когда люди с опытом гордятся молодыми кадрами и говорят: молодежь пришла хорошая, работоспособная, старается перенимать опыт у старших коллег. Значит, преемственность поколений будет продолжаться.
Наталья Игнатова. «Новый мир», июль 2008 г.